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„Coaching als lösungs-, zukunfts- und handlungsorientierte Prozessarbeit bedeutet, dass die Kunden selbst die Experten für die Lösung sind. Der Coach managt die Veränderungen, die Ressourcen hat der Klient.“

mounir zitouni business coaching
Als Angestellter, als Führungskraft oder als selbstständiger Unternehmer hängt Ihr persönlicher Erfolg von der Art Ihres Auftretens ab. Wie wirken Sie auf Kollegen, Vorgesetzte oder das Team? Wie steht es um Ihre Fähigkeit, sich auf Veränderungsprozesse einzulassen? Wie gehen Sie mit Konflikten um? Was steht Ihnen zur Verfügung, um Motivation und Begeisterung zu auszulösen? Fällt es Ihnen leicht, Kritik zu äußern und anzunehmen? Wie können Sie Ihre Bedürfnisse, Zielvorstellungen und Ideen so mitteilen, dass sie auf fruchtbaren Boden fallen?
In den aktuellen Zeiten lässt sich nur mit einer starken Persönlichkeit ein erfolgreiches Berufsleben gestalten. Überlassen Sie nichts dem Zufall, sondern gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv mit, indem Sie Ihre Ressourcen entdecken und fördern.
Ich helfe Ihnen auf dem Weg zu unbekannten Ufern.
Ich stehe auch an Ihrer Seite, wenn Sie Verhandlungen zu führen haben, wenn Sie größere Reden vorbereiten müssen, wenn Sie sich aus einer beruflichen Situation lösen, unter Stress leiden oder eine neue berufliche Vision suchen. Letztlich geht es immer darum, Ihre Persönlichkeit zu stärken, damit Sie so agieren können, dass Sie zu 100 Prozent dahinterstehen.
Die Zusammenarbeit mit Mounir habe ich sehr geschätzt und konnte dank der Arbeit mit ihm auf viele Dinge einen anderen Blickwinkel bekommen. Ich hatte zuvor vieles immer nur durch die vertriebliche Seite betrachtet, damit meine ich nicht, dass ich den Blick für das Menschliche nicht hatte, aber mit Mounir bekam ich eine andere Sichtweise zu sehen und das hat mich dann viel reflektieren lassen. Die Zusammenarbeit war sehr vertrauensvoll und das hat mir ebenfalls imponiert. Mounir hat mir nie eine Meinung aufs Auge gedrückt, sondern wir haben die Dinge gemeinsam erarbeitet. Das gab mir immer das Gefühl, es auch selbst mitentwickelt zu haben. Ich hatte ein größeres Problem und das habe ich mit Mounirs Unterstützung zu 100 Prozent gelöst.

– Robert K., 59, Bonn, Abteilungsleiter in der Versicherungsbranche –

Unternehmen

„Empathie, Wertschätzung, Akzeptanz und Echtheit sind die Pfeiler der Zusammenarbeit in einem Coaching-Prozess.“

Sie haben den Eindruck, dass ein Konflikt zwischen Abteilungsleitern oder Abteilungen professionell aufgelöst werden soll?
Sie wollen Ihren Führungskräften neuen Input für die Art und Weise der Mitarbeiterführung mitgeben?
Sie sehen die Notwendigkeit, den Teamspirit einer Abteilung zu stärken?
Sie spüren, dass es nach einer Neustrukturierung im Unternehmen Unsicherheiten und Ängste gibt?
Sie arbeiten an einer Vision für Ihre Firma?
Es geht Ihnen um eine Leitkultur und um Leitwerte in Ihrem Unternehmen?
Sie erkennen, dass Mitarbeiter individuell durch einen Coach begleitet werden sollen, um ihre Präsenz, Führung oder Leistung zu verbessern?
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Dann sind das gute Gründe, sich einen Coach zu suchen, der Ihnen bei all diesen Themen notwendige Hilfestellungen geben kann.

Ich bin der richtige Mann, wenn Sie einen professionellen systemischen Coach bevorzugen, der über eine gereifte und authentische Persönlichkeit verfügt, seine Ursprünge im Sport hat und somit sehr gut mit Analogien und Ableitungen aus diesem Bereich arbeiten kann.

Mounir Zitouni verbindet seine strategische Erfahrung aus dem Fußball, seine Beobachtungsgabe als gelernter Journalist mit seiner feinfühligen und präzisen Menschenkenntnis. Er besitzt die Fähigkeit, Menschen auch in kritischen Situationen das zu geben, was sie für ein besseres Verständnis brauchen und sie zu einem konstruktiven Perspektivwechsel zu bewegen.

– Sebastian Morgner, 50, Geschäftsführer Munich Leadership Institute, München –

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